Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность вполне рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом либо самим соглашением о сотрудничестве. В этой статье рассмотрим, что выплачивается при увольнении самостоятельно и в какие сроки.



Расчет при увольнении самостоятельно (2018 г.): общие правила




Ст. 140 ТК РФ
обязывает работодателя произвести полный расчет работника при увольнении самостоятельно. Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, нужно дать в последний рабочий день. В случае если стороны не пришли к единому точке зрения относительно конечной суммы, работодатель выплачивает лишь ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться раздельно или решить вопрос по суду.



В случае если не известно почему работник не явился лично за расчетом (в то время как деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. Наряду с этим в
ТК РФ
не прописано, в какой форме должен обращаться бывший сотрудник, в письменной либо устной.



Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (к примеру, у секретаря либо в отделе кадров). Само требование может смотреться, к примеру, так:








"настойчиво попросить" расчет после увольнения самостоятельно возможно и по почте. Для этого пошлите заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. В случае если никакой реакции не будет, спор возможно разрешить через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.



Расчетные при увольнении самостоятельно: в то время как выплачивать премии



В случае если расчет зарплаты при увольнении самостоятельно и порядок выплаты денег за отработанные дни в большинстве случаев не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных могут появиться вопросы. В большинстве случаев, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое нужно для оценки результатов. В то время как работник увольняется, ему необходимо выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные бывает нереально в одночасье. Как быть?



При таких условиях премия может быть выплачена уволившемуся в один момент с остальными сотрудниками. Потому, что результаты оцениваются по завершению месяца, квартала либо иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему. Но по результатам закрытия периода такую премию, если она входит в систему зарплаты , нужно выплатить уже выгнанному с работы работнику.



Наказание за нарушение сроков и обязательств



Даже в случае если работник дал согласие подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать заработную плат и другие обязательные выплаты позднее дня увольнения, или через день после обращения. При таких условиях инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со
ст. 236 ТК РФ
. Формула такая:




Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.




Вычислим, какую сумму нужно будет заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день.




20 000 × 1/150 × 7,75 % (ставка ЦБ с 18.12.2017) × 1 = 103,3 руб.




За один день сумма получается небольшой. Но в случае если долг перед работником больше и не выплачивается он долго, то нужно будет доплачивать довольно много. А вдруг депутаты Государственной думы согласятся с предложением повысить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по заработной либо расчетам компаниям станет невыгодно.



Кроме компенсации за просрочку, работодателям угрожают и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и чиновников к административной ответственности по
ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ
. Большие штрафы для организаций при таких условиях — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей. Чиновников за такое правонарушение по суду могут дисквалифицировать на срок до 3 лет.